Bahkan sebelum yang baru simpan IKEA ribuan orang berharap menemukan pekerjaan di sana dan mengirim resume mereka. Pemilihan pelamar yang kompetitif diadakan dengan partisipasi dari kepala personil Ausra Delonayte, yang menyatakan pendapatnya bahwa mereka memilih pekerja berdasarkan nilai-nilai internal organisasi. Utama nilai-nilai perusahaan adalah: ekonomi, kerja sama, kesederhanaan dan kepemimpinan teladan mereka.
Di IKEA, manajer di semua level harus mengenakan seragam kuning, merasakan kesetaraan semua karyawan dan tertarik pada subjek interior. Jenis seleksi ini memungkinkan kami mengidentifikasi pelamar terbaik, termasuk mereka yang memiliki sedikit pengalaman kerja. Lagi pula, kehadiran resume yang baik dalam pemilihan tidak menjamin kualitas kinerja tugasnya di masa depan. Ada beberapa kasus saat itu pemimpin, yang datang untuk bekerja di IKEA, terlalu kuat untuk posisi kosong. Dan beberapa bahkan menganggapnya tidak dapat diterima memakai seragam kuning tradisional daripada setelan bisnis biasa. Dan semua masalah ini harus didiskusikan dengan pelamar terlebih dahulu. Pemimpin harus memberi contoh, bekerja dengan bawahan dan klien di lantai perdagangan.
Namun, bukan hanya nilai-nilai utama perusahaan yang harus diperhatikan. Selain itu, karyawan masa depan Perusahaan IKEA harus sekompeten mungkin dan memiliki kualitas pemimpin yang kuat. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa semua karyawan memiliki kesempatan untuk maju di tangga karir. Secara terpisah, Ausra Delonayte mencatat para siswa, inisiatif mereka, keramahan dan kemampuan untuk bekerja dalam sebuah tim. Yang penting adalah kehadiran pengalaman dalam perdagangan ritel, serta keinginan untuk meningkat.
Saat tersulit dalam pemilihan kompetitif adalah pencarian para profesional dari industri IT dan pekerja biasa, misalnya, dari kategori pembersih. Manajemen perusahaan menggunakan pencarian untuk karyawan yang diperlukan dan di bursa kerja, tetapi kesan dari ini bukan yang paling cerah.
Ketika ditanya tentang tingkat gaji di pusat perbelanjaan baru, manajer SDM menanggapi secara ambigu, mengatakan bahwa itu sejalan dengan tren pasar. Saat ini toko IKEA baru di Vilnius dikelola Karyawan 269 yang rata-rata berusia sekitar 28 tahun.
